Cydraddoldeb ac Amrywiaeth
Cynllun Cydraddoldeb Strategol 2022–2025Atodiad 2: Amcanion Cydraddoldeb Strategol Amgueddfa Cymru 2021/2022Adroddiad Cydraddoldeb Blynyddol 2022–23Strategaeth Cydraddoldeb ac Amrywiaeth 2018-2021Amcanion Cydraddoldeb a Chynllun Gweithredu ar Gydraddoldeb Ebrill 2018-Ebrill 2021Adroddiad Cydraddoldeb Blynyddol 2018–19Gwybodaeth Monitro’r Gweithlu a Recriwtio 2018–19
Adroddiad cydraddoldeb cyflogwyr 2018–19: Data gweithlu Adroddiad cydraddoldeb cyflogwyr 2018–19: Ceisiadau Allanol am SwyddiAdroddiad cydraddoldeb cyflogwyr 2018–19: Ceisiadau Mewnol am SwyddiAdroddiad cydraddoldeb cyflogwyr 2018–19: Hyfforddiant a'r Iaith GymraegAdroddiad cydraddoldeb cyflogwyr 2018–19: AtodiadauGwybodaeth Monitro’r Gweithlu a Recriwtio 2017–18
Adroddiad cydraddoldeb cyflogwyr 2017–18: Data gweithlu Adroddiad cydraddoldeb cyflogwyr 2017–18: Ceisiadau Allanol am SwyddiAdroddiad cydraddoldeb cyflogwyr 2017–18: Ceisiadau Mewnol am SwyddiAdroddiad cydraddoldeb cyflogwyr 2017–18: Hyfforddiant a'r Iaith GymraegAdroddiad cydraddoldeb cyflogwyr 2017–18: AtodiadauAdroddiad ar y Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau
O dan Reoliau Deddf Cydraddoldeb 2010 (Gwybodaeth am y Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau) 2017 mae'n ofynnol i Amgueddfa Cymru gyhoeddi adroddiad blynyddol am y bwlch cyflog rhwng y rhywiau. O dan y ddeddfwriaeth newydd hon mae gofyn statudol ar sefydliadau sydd â 250 neu fwy o gyflogeion i gyhoeddi adroddiad blynyddol ar y bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn eu sefydliad nhw.
Adroddiad ar y Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau 2023 (PDF)Adroddiad ar y Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau 2022 (PDF)Adroddiad ar y Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau 2019/20 (PDF)